पूर्व RBI गवर्नर ने किया UPSC में सुधार का आह्वान, जाने किन चीजों पर बदलाव की कही गई बात

पूर्व RBI गवर्नर ने किया UPSC में सुधार का आह्वान, जाने किन चीजों पर बदलाव की कही गई बात

भारतीय रिजर्व बैंक के पूर्व गवर्नर दुव्वुरी सुब्बाराव ने देश की सिविल सेवा भर्ती प्रणाली में बड़े बदलाव की मांग की है।

 

upsc exam reform: भारतीय रिजर्व बैंक के पूर्व गवर्नर दुव्वुरी सुब्बाराव ने देश की सिविल सेवा भर्ती प्रणाली में बड़े बदलाव की मांग की है। उन्होंने दो प्रमुख सुधारों की सिफारिश की है - यूपीएससी सिविल सेवा परीक्षा के लिए अधिकतम आयु और प्रयासों की संख्या को कम करना और 40 के दशक में पेशेवरों के लिए भारतीय प्रशासनिक सेवा (आईएएस) में एक संरचित, मध्य-करियर प्रवेश मार्ग शुरू करना।

 

एक आर्टिकल के ज़रिए रखी अपनी बात

 

सुब्बाराव ने अपने एक आर्टिकल के ज़रिए यूपीएससी में कई सुधार की बात रखी। उन्होंने इस प्रक्रिया में कई वर्षों के प्रयास और बार-बार किए गए प्रयासों पर प्रकाश डाला। "हर सफल उम्मीदवार के लिए, कम से कम दस अन्य ऐसे उम्मीदवार हैं जिन्होंने तैयारी में वर्षों का निवेश किया है, लेकिन ग्रेड प्राप्त करने में असफल रहे हैं। वे फिर से शुरुआती स्थिति में हैं। उत्पादक वर्षों की एक भयानक बर्बादी?" सुब्बाराव ने वर्तमान पात्रता ढांचे की आलोचना की, जिसके तहत उम्मीदवार 21 से 32 वर्ष की आयु के बीच छह बार तक परीक्षा दे सकते हैं। उन्होंने बार-बार असफल होने के बाद कई उम्मीदवारों पर पड़ने वाले मनोवैज्ञानिक बोझ की ओर इशारा किया। उन्होंने तर्क दिया कि युवा उम्मीदवारों से यह उम्मीद करना अवास्तविक है कि वे दो या तीन असफल प्रयासों के बाद स्वेच्छा से पीछे हट जाएँगे, भले ही वे सिविल सेवाओं के लिए उपयुक्त न हों।

 

आयु सीमा को लेकर कही यह बात

1970 के दशक के अपने अनुभव का हवाला देते हुए, जब 21-24 वर्ष की आयु सीमा में केवल दो प्रयासों की अनुमति थी, उन्होंने तर्क दिया कि "यह समतलीकरण बहुत आगे बढ़ गया है।" उन्होंने सुझाव दिया कि अधिकतम तीन प्रयास और 27 वर्ष की ऊपरी आयु सीमा अधिक उचित संतुलन बनाए रखेगी। उन्होंने कहा, "अनुमत प्रयासों की संख्या में कटौती करने के पक्ष में एक और तर्क है। कोई भी परीक्षा जिसमें अधिकतम छह अवसर दिए जाते हैं, उसमें अंतर्निहित योग्यता की तुलना में परीक्षा तकनीक में निपुणता को प्राथमिकता दी जाती है।" उन्होंने आगे कहा कि चयन प्रक्रिया में "टाइप I और टाइप II त्रुटियां" होने की संभावना रहती है। इस बदलाव को पूरा करने के लिए, सुब्बाराव ने 40-42 आयु वर्ग के अनुभवी पेशेवरों को लक्षित करते हुए एक दूसरा, वार्षिक भर्ती चैनल प्रस्तावित किया। यह तदर्थ पार्श्व प्रविष्टियों से अलग होगा और इसके बजाय यूपीएससी द्वारा आयोजित एक स्थायी, प्रतिस्पर्धी प्रवेश स्तर के रूप में कार्य करेगा। उन्होंने लिखा, "वे अन्य करियर अपना सकते हैं और करियर के बीच में परीक्षा में एक और प्रयास कर सकते हैं।